Azərbaycan Respublikasının Prezidenti İlham Əliyev
(avqustun 30-da) ... Sinqapur şəhərində keçirilən yeniyetmələrin I olimpiya oyunlarında Azərbaycan Respublikasının idmançıları və onların məşqçiləri üçün ən yüksək nəticələrə görə mükafatların müəyyən edilməsi haqqında sərəncam imzalamışdır. … Sinqapurda keçirilən yeniyetmələrin I yay olimpiya oyunlarında iştirak etmiş idmançıları və mütəxəssisləri qəbul etmişdir.
(avqustun 31-də) … Müqəddəs Ramazan ayı münasibətilə müsəlman ölkələrinin Azərbaycandakı səfirlərini və diplomatik nümayəndəliklərinin rəhbərlərini qəbul etmişdir.
(sentyabrın 1-də) … və xanımı Mehriban Əliyeva Bakıda Dövlət Bayrağı Meydanının təntənəli açılış mərasimində iştirak etmişlər.
(sentyabrın 2-də) … və xanımı Mehriban Əliyevanın adından ölkəmizə rəsmi səfərə gələn Rusiya Federasiyasının Prezidenti Dmitri Medvedevin və xanımı Svetlana Medvedevanın şərəfinə "Gülüstan" sarayında rəsmi ziyafət təşkil edilmişdir.
(sentyabrın 3-də) … və Rusiyanın dövlət başçısı Dmitri Medvedevin görüşündə Azərbaycan və Rusiya arasında dövlət sərhəddi, təbii qazın alqı-satqısı və Samur çayı ilə bağlı sənədlər imzalanmışdır. … və Rusiya Prezidenti Dmitri Medvedev mətbuat konfransında bəyanatla çıxış etmişlər.
Neft və Qaz Sənayesi İşçiləri Həmkarlar İttifaqı Respublika Komitəsinin xidmətinə yeni təsis olunmuş daha iki ilk Hİ təşkilatı götürülmüşdür. Onlardan biri "Suraxanı OYL LTD" Şirkəti, digəri isə Kompleks Qazma İşləri Tresti həmkarlar ittifaqı komitələridir.
Bu günlərdə Ümumi Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyasının Baş katibi V. P. Şerbakov Azərbaycan Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyasına təşəkkür məktubu göndərmişdir.
Ölkə başçısının sərəncamı ilə Azərbaycan mədəniyyətinin inkişafında böyük xidmətləri olan 11 nəfər Azərbaycan Respublikası Prezidentinin təqaüdlərinə, səhnə fəaliyyəti ilə bağlı isə 100 nəfər aparıcı incəsənət xadimi isə Azərbaycan Respublikası Prezidentinin mükafatlarına layiq görülmüşdür.
Bircə insanı sevindirmək İslam dinində Allah qarşısında çox böyük savab qazanmaq kimi dəyərləndirilir. Bəşəriyyətin müdrikləri dünyanın bütün sərvətlərinin bir insan təbəssümünə dəymədiyini tarix boyu təsdiq ediblər. Mayın 10-da isə Azərbaycanda nəinki bir, nəinki on, yüz, hətta birdən-birə 9 min, bəlkə də artıq insan öz həyatında ən böyük xoşbəxtliyini yaşadı. Üstəlik 9 min insanın beş-on, o qədər də doğmaları, yaxınları.
ÖLKƏYƏ GƏTIRILƏN GÜN EYNƏKLƏRI VƏ DIGƏR OPTIK LƏVAZIMATLAR YOXLANILACAQ
Yaz mövsümü ilə əlaqədar əhali arasında gün eynəklərinə tələbat bir qədər artıb. Artıq paytaxt küçələrində, metro stansiyalarının yaxınlığında heç bir gigiyenik tələblərə cavab verməyən eynəklər satılır. Azərbaycanda, gün eynəkləri də daxil olmaqla, optik ləvazimatlar istehsal olunmadığından, onlar əsasən xaricdən gətirilir. Lakin ölkəyə gətirilən eynəklərin böyük əksəriyyəti standartlara uyğun deyil və indiyədək də vahid mərkəzdə ekspertiza olunmur. İstifadəyə yararsız eynəklərin taxılması isə insanların sağlamlığına mənfi təsir göstərir.
AZƏRBAYCAN HƏMKARLAR İTTİFAQLARI HƏRƏKATI İKİNCİ HƏYATI ÜÇÜN KİMƏ BORCLUDUR?
Azərbaycanın, Azərbaycan xalqının təxminən üç on illik tarixinin elə bir səhifəsi yoxdur ki, orada Heydər Əliyevin imzası olmasın. Tarixi ərazilərimizdə dövlətçiliyin müasir mərhələsinin yaradılması, vətəndaş cəmiyyəti quruculuğu birbaşa ulu öndərimizin adı ilə bağlıdır. Bu günlərdə 84 illiyini qeyd edəcəyimiz ümumxalq liderimiz demokratiyanın dərəcəsinin göstəricilərindən biri olan həmkarlar ittifaqları təşkilatının həyatında da mühüm, əvəzsiz xidmətlərlə iz salmışdır. Hələ totalitar sovet rejimi dövründə Heydər Əliyev o vaxtkı Azərbaycan Həmkarlar İttifaqları Şurasının müstəqilliyini, cəmiyyət içərisində nüfuzunu, nisbətən də olsa qoruyub saxlaması, işçilərin mənafeyini cəsarətlə müdafiə etməsi üçün dövlət başçısı səlahiyyətlərindən istifadə edərdi. Etiraf edək ki, məhz onun şəxsi simpatiyasına görə idi ki, hökumətin ən yüksək çinli məmurları həmkarlar ittifaqları ilə razılaşmaq məcburiyyətində qalırdılar.
Hörmətli Səttar müəllim! Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 18 aprel 2007-ci il tarixli Sərəncamı ilə Azərbaycan Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyasının bir sıra əməkdaşına fəxri adların və "Tərəqqi" medalının verilməsi həmkarlar ittifaqları sistemində çalışan bütün işçilər kimi, AHİK-in Turizm və Ekskursiyalar Şurasının və onun nəzdində fəaliyyət göstərən turist-ekskursiya təşkilatlarının kollektivlərində də böyük sevinclə qarşılanmışdı. Şuranın da doqquz əməkdaşının respublikanın sosial-ictimai həyatında göstərdikləri xidmətə görə "Tərəqqi" medalına layiq görülməsi, müstəqil dövlətimizin tarixində ilk dəfə olaraq turizm sahəsində çalışan əməkdaşların əməyinin belə yüksək səviyyədə qiymətləndirilməsi qəlbimizdə böyük fərəh hissi doğurmuşdur.
Bu il dünyanın bir çox ölkələrində zəhmətkeşlər 1 May günü imperializmə və işçilərin əleyhinə olan fəaliyyətlərə qarşı mübarizə məqsədi ilə müxtəlif aksiyalar keçirmişlər. Zəhmətkeşlərin ümumdünya həmrəylik günü hətta işğal altında olan torpaqlarda da qeyd edildi. Fələstində işçilər Ramallahda izdihamlı nümayiş keçirdilər. Əsasən siyasi tələblər səslənən nümayiş İsrail polisi tərəfindən dağıdıldı. İraqda isə işçilər ötən il 1 May aksiyalarının qadağan olunmasına baxmayaraq küçələrə çıxdılar. Bəsrədə kütləvi aksiyalara çoxlu sayda qadınlar qoşuldu.
BELƏ MÜƏSSİSƏLƏRİN HAMISININ LƏĞVİ MƏQBUL SAYILMIR
SON ALTI İLDƏ NİKAHDANKƏNAR DOĞULAN UŞAQLARIN SAYI 22 DƏFƏDƏN ÇOX ARTIB
Uşaq qığıltısı dünyanın ən gözəl musiqisi ilə müqayisə edilir. Hazırda Azərbaycanda bir çox ailələrin dağılmasının başlıca səbəblərindən biri sonsuzluqdur. Amma təəssüf ki, bunlarla yanaşı, övladından imtina edən ailələrə də rast gəlinir. Bunun nəticəsidir ki, hazırda respublikamızdakı internat evlərində xeyli sayda uşaq böyüyür. Bu gün ölkədəki xüsusi uşaq müəssisələrində 28 minə yaxın uşaq yaşayır və təhsil alır. Bu uşaqlardan yalnız 1600 nəfəri yetimlərdir. Araşdırmalar göstərir ki, valideynləri övladından imtina etməyə məcbur edən səbəblərdən birincisi ailələrin maddi imkansızlığıdır. Eyni zamanda nikahdankənar uşaqların doğulması da sonda körpələrin uşaq evlərinə verilməsi ilə nəticələnir. Məlumat üçün bildirək ki, 2000-ci ildə respublikada 6 min nikahdankənar uşaq qeydə alındığı halda, ötən il bu rəqəm 140 minə yüksəlib.
BU SAHƏDƏ ƏHALİNİN MAARİFLƏNDİRİLMƏSİNƏ EHTİYAC VAR
Bakıda son illər tikinti sektorunun böyük sürətlə inkişafı danılmazdır. Lakin bu inkişaf problemsiz də ötüşmür. Son bir ilə qədər tikinti sektoruna kifayət qədər nəzarətin olmaması Bakıda istənilən üslubda binaların ucaldılması ilə nəticələndi. Ərazinin geoloji davamlılığı, hündürmərtəbəli bina tikintisi üçün yararlılığı, ətraf binalara təsiri nəzərə alınmadan ucaldılan göydələnlər əlavə problemlər yaradır.
BUNUN ÜÇÜN ƏN VACİB MƏSƏLƏ ƏLİLLƏRƏ LAZIMİ SƏVİYYƏDƏ TƏHSİL ALMAQ İMKANI YARADILMASIDIR
Həssas təbəqə hesab olunan fiziki cəhətdən qüsurlu insanlara qayğı göstərmək həm cəmiyyətin, həm də dövlətin başlıca vəzifəsidir. Hazırda respublikamızda bu təbəqədən olan insanlar bir sıra problemlərlə qarşılaşır. Onların qarşılaşdıqları problemlər eyni olsa da, əlilliyin səbəbləri müxtəlifdir. Əlilliyin yaranma səbəbləri sırasında ilkin yeri irsi xəstəliklər tutur. Araşdırmalar göstərir ki, təkcə anadangəlmə korluğun yaranmasının 40 faizi irsi xəstəliklərlə bağlıdır. Azərbaycanda qohumlar arasında ailə qurma halları təxminən 60 faizə bərabər olduğu üçün uşaqların əlil doğulması ehtimalı böyükdür. Problemin qarşısını almaqdan ötrü bu sahədə maarifləndirmə işinin aparılması vacibdir. Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyindən aldığımız məlumata görə, hazırda Azərbaycanda 13301 nəfər əlil var.
BUNUNLA MÜBARİZƏ ÜÇÜN YAXIN VAXTLARDA MAĞAZALARDA ŞİKAYƏT VƏ TƏHLİLLƏR DƏFTƏRİ QOYULACAQ
Son vaxtlar bazarlarda vaxtı keçmiş, keyfiyyətsiz ərzaq məhsullarının satışa çıxarılması adi hal alıb. Əhalinin imkansızlığından və bahalaşmadan istifadə edən bəzi "işbazlar" satdıqları məhsulun qiymətini bir qədər ucuzlaşdırmaqla əhaliyə saxta məhsullar satır. Hətta hökumətin təşəbbüsü və nəzarəti ilə keçirilən yarmarkalarda da bir çox hallarda əhaliyə keyfiyyətsiz ərzaq məhsullarının təklif edilməsinə rast gəlinib. Satışda kifayət qədər keyfiyyətsiz ərzaq məhsullarının olması hətta aidiyyəti qurumlar tərəfindən dəfələrlə təsdiq edilsə də, bunun qarşısını almaq mümkün olmayıb.
Ali məktəblərin birində laborant işləyirəm. 4 yaşlı qızım var. Ana-bala hər ikimiz xroniki xəstəyik. Mənə düşən ödənişsiz məzuniyyətlər barədə məlumat verməyinizi xahiş edirəm.
Elza HƏSƏNOVA, Samux rayonu.
- Əmək Məcəlləsinin 128-130-cu maddələrinə əsasən, qohumluq borcunun yerinə yetirilməsi ilə bağlı ailə, məişət və başqa sosial məsələləri təxirə salmadan həll etmək, təhsil almaq, yaradıcı elmi işlə məşğul olmaq üçün, habelə yaşına, fizioloji keyfiyyətlərinə görə işdən ayrılmaq zərurəti olduqda işçinin ödənişsiz məzuniyyətlərdən istifadə etmək hüququ vardır. Ödənişsiz məzuniyyətlər bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallarda işçilərin xahişi və ya tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə verilir. İşəgötürənlə işçinin qarşılıqlı razılığına əsasən, həmçinin kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulan hallarda, o cümlədən əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilən şərtlərlə işçilərə müddəti altı aydan çox olmayaraq tərəflərin mülahizəsinə əsasən müəyyən edilən ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. İşçilərin xahişi ilə bir iş ilində aşağıdakı hallarda və müddətdə ödənişsiz məzuniyyətlər verilir: həkim məsləhət komissiyasının rəyi əsasında xroniki xəstəliyə tutulmuş uşağı olan valideynlərdən birinə, yaxud ailənin uşağa bilavasitə qulluq edən digər üzvünə - uşaq dörd yaşına çatanadək; əlillik qrupundan və səbəbindən asılı olmayaraq əlillərə, sağlamlıq imkanları məhdud olan 18 yaşınadək işçilərə - bir təqvim ayınadək; qazanılmış immunçatışmazlığı sindromu (AİDS) xəstəliyinə tutulmuş və ya insanın immunçatışmazlığı virusu (HİV) ilə yoluxmuş uşaq böyüdən, həmçinin sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək uşağı olan valideynlərə - 14 təqvim gününədək; ailənin xəstə üzvünə qulluq edən qohumlardan birinə - səhiyyə müəssisəsinin rəyi ilə 14 təqvim gününədək; sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək uşaqları olan işçilərə - 14 təqvim gününədək; ailə, məişət və başqa sosial məsələləri həll etmək üçün işçilərə -7 təqvim gününədək. Bu ödənişsiz məzuniyyətlər Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulan minimum məzuniyyətlərdir. Eyni zamanda əmək müqaviləsində nəzərdə tutulduğu halda, hər iki tərəfin razılığı (işçinin və işəgötürənin) və ya Kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulan hallarda ödənişsiz məzuniyyətlər daha çox müddətə verilə bilər. Əmək Məcəlləsinin 245-ci maddəsinə əsasən, 14 yaşına çatmamış uşağı, yaxud sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olan, habelə tibbi rəy əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən qadınların xahişi ilə işəgötürən onlara işlənmiş vaxta mütənasib əməkhaqqı ödənilən natamam iş günü və ya natamam iş həftəsi müəyyən etməlidir. Bu halda qadının gündəlik və ya həftəlik iş vaxtının müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Həm özünüz və həm də uşağınız xroniki xəstə olduğu üçün ödənişsiz məzuniyyətlərdən istifadə etməklə bərabər Əmək Məcəlləsinin 245-ci maddəsində nəzərdə tutulan işlənmiş vaxta mütənasib əməkhaqqı ödənilən natamam iş günü və ya natamam iş həftəsi hüququndan istifadə etməyiniz daha düzgündür. Belə olan halda siz həm işəgötürənə ziyan vurmamaqla əmək funksiyalarınızı yerinə yetirmiş olursunuz və eyni zamanda xəstəliyin müalicəsi ilə əlaqədar müəyyən vaxt qazanmış olursunuz.